５月３１日（水）、関西と合同で新戦力研修が行われ、首都圏会場では東京本社に5名の新戦力が集まりました。

研修開始２０分前には既に全員揃っており、新戦力の研修に対する前向きな姿勢が非常に表れていたように感じられました。

研修の前半では、掃除、洗濯、調理の方法、注意点などについて学び、雑巾の絞り方や洗濯表示をはじめ、実際のケアで必要な知識を習得しました。

後半では、グループワークを通して採用の新規イベントを考案。

配属から約２か月間で得た現場経験を踏まえながら、介護職の魅力ややりがいについて和気あいあいとした雰囲気で意見交換をしました。

そして、ターゲット層や予算なども考慮しながら、素敵なイベント案が完成。

当日会場にいらした先輩社員や役員の方々からも大変好印象で、早速、実際にイベント案の実現に向けて動き始めました。

ロングライフグループでは若手メンバーが積極的にアイデアを出し、新しい発想や素晴らしい提案は直ぐに役員に届き、実現される仕組みになっています。これにより組織全体の成長や革新が進められています。

新戦力の皆さんは研修に真剣に取り組み、積極的な姿勢を示していました。 今回の研修を通じて更なる成長を目指して、素晴らしいパフォーマンスを発揮することを期待しています。

また引き続きロングライフグループとして常に新しい挑戦を追求し、顧客や関係者により良いサービスを提供することを目指してまいります。

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