2022年新卒入社社員の11か月目研修を、2月21日・22日と2日間に分け実施いたしました。

21日はロングライフグループの職業理解を深め、異なる職場を経験し、組織と自分に新しい風を吹かせることをテーマに「グループ内インターンシップ」を行いました。
4月から先輩社員となるため、インターンシップから多様な価値観との出会いを通し、『ロングライフ人』として視野を広げてまいります。

22日は関西圏・首都圏の会場をZoomで繋ぎ、現在リゾートで活躍している同期の4名からの報告や、前日に実施されたグループ内インターンシップで得た気づきや成果をグループディスカッションで共有し、職業理解を深めました。

また、入社2年目を迎えるにあたり事前課題やブレインストーミングを通して自身のキャリア構想を深め、先輩社員として「やるべきこと」、「期待されていること」の明確化を行いました。
更に先輩社員から、入社してから影響を受けた社員、これまでどんな声掛けをして貰ったか、どんな仕事の進め方をしているのか等の体験談を聞き、今後の自身が目指す姿をグループディスカッションから見出しました。
最後は一人ひとり「2年目への決意表明」を宣言し、明日からの仕事へ繋がる研修となりました。

今後もロングライフでは、より良いサービスのご提供のためにスタッフ一人ひとりの能力やスキルを高めてまいります。

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